Как исправить свою ситуацию после увольнения по статье 81-6-1 без возможности трудоустройства и получения пособия на бирже

Добрый день. Статья 81 подпункт 6 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины в виде систематического просрочивания исполнения служебных обязанностей. Если же работодатель уволил Вас по данной статье, и Вы считаете, что это произошло без обоснованных причин или нарушением процедуры увольнения, Вы вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Для этого обратитесь к юристу, который подробно проанализирует документы и обстоятельства увольнения, расскажет об актуальных законодательных нормах, а также поможет составить и подать заявление в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия приказа об увольнении по статье 81 подпункт 6 части 1; 2) Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении; 3) Письменное обращение работника к работодателю о возможности исправить ситуацию; 4) В случае отказа работодателя - заявление в инспекцию труда или в суд.

Также для решения данного вопроса может потребоваться дополнительная информация, например, о причинах увольнения и обстоятельствах, которые могут подтвердить или опровергнуть наличие обстоятельств, указанных в статье 81 подпункт 6 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Подпункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией (исключение составляют случаи, когда работник не мог выполнить свои обязанности по уважительной причине)" - Закон Российской Федерации "О государственной службе" (если работа была связана с государственной службой)