Как исправить ошибку в судебном приказе и минимизировать риски для должника: рассмотрим случай с прекращением исполнительного производства и взысканием з/п

Работодатель может взыскивать средства исходя из выданного судебного приказа, однако, если в нём допущена опечатка, несовпадающая с именем и отчеством должника в исполнительном листе, то данный приказ не является исполнительным документом. Исполнительный лист подлежит исполнению в соответствии с законом, т.е. необходимо тщательно проверять правильность оформления исполнительного листа. Если работодатель взыскал средства, то необходимо обратиться в суд для оспаривания исполнительного листа.

Для решения данного вопроса, рекомендуется представить следующие документы: 1) Решение суда от 2016 года, в котором имеется опечатка в отчестве должника. 2) Дубликат судебного приказа, полученного компанией Активбизнесколлекшн, в котором также имеется опечатка в отчестве должника. 3) Документы, подтверждающие передачу судебного приказа работодателю. 4) Трудовой договор и/или соглашение о задолженности между работником и работодателем.

Судебный приказ с опечаткой в отчестве должника является недействительным. Работодатель не имеет права взыскивать средства по данному приказу. В случае, если работодатель уже взыскал указанные средства, рекомендуется обратиться в суд с иском о возврате незаконно взысканных средств.

Для решения данной ситуации, также необходимо рассмотреть аспекты передачи исполнительного документа разными участниками исполнительного производства, что может повлиять на ход ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - Глава 24 "Исполнительное производство по взысканию денежных средств".

2. Гражданский кодекс Российской Федерации - Глава 60 "Договор поручения".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 136 "Удержания из заработной платы" и 137 "Возврат задержанных сумм".

4. Федеральный закон "О привлечении к ответственности за нарушения в области заработной платы" от 27.12.2002 № 184-ФЗ.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - статьи 244-245 "Недействительность исполнительного документа" и статьи 392-393 "Недействительность исполнительного документа".

Если работодатель взыскал средства по исполнительному документу с опечаткой в отчестве, то данное взыскание может считаться незаконным. Если у работника имеются доказательства незаконного взыскания средств, он может обратиться в суд с требованием о возврате удержанных сумм и возмещении причиненного ущерба. Если же работник не имеет возможности незамедлительно обратиться в суд, то он может направить претензию к работодателю с требованием о возврате необоснованно удержанных сумм.