Как исправить неверную печать при увольнении: советы автора

Здравствуйте. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовой книжке имеются ошибки или опечатки, их следует исправлять в порядке, установленном для ведения трудовых книжек. Если была поставлена неверная печать в связи с увольнением сотрудника, то это является ошибкой в трудовой книжке, которую следует исправить. При этом, согласно пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, все записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью организации, выдавшей книжку. Таким образом, при исправлении ошибки в трудовой книжке необходимо приложить все усилия к тому, чтобы правильная печать была поставлена на все страницы, где она должна быть. Если же ошибка имела место быть на странице со свидетельством о трудоустройстве или иной важной информации, то следует оформить дубликат соответствующей страницы трудовой книжки с правильной печатью, а также произвести исправление в реестре трудовых книжек организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, в которой произошла ошибка в постановке печати;

2. Документ, подтверждающий правомерность увольнения сотрудника;

3. Документ, подтверждающий правомерность постановки правильной печати.

В данном случае, для исправления ошибки нет необходимости оформлять дубликат трудовой книжки. Достаточно признать запись неверной и поставить правильную печать в трудовой книжке сотрудника.

Важно заметить, что правильность постановки печати может быть подтверждена документом, который устанавливает уполномоченное лицо на ее постановку. В случае, если такой документ отсутствует, уполномоченность на постановку печати должна быть подтверждена другим способом, например, наличием Положения об организации, в котором установлена процедура постановки печати.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 84, 85, 86, 89, 91, 134; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 153, 307; - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26 декабря 2008 года, статья 10.