Как идентифицировать положительный тест на алкоголь и процедуры постановки на профилактический учет и в наркологию

Согласно действующему законодательству, работодатель может направить своего работника на профилактические диспансеризации и медицинские осмотры только с согласия работника или при наличии соответствующих законных оснований. Если работник отказывается проходить медицинский осмотр, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работник допускает злоупотребление алкоголем на рабочем месте, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, решение о направлении наркологического осмотра должно основываться на соображениях медицинской необходимости и приниматься компетентным врачом в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем, описывающий права и обязанности работника и работодателя. 2. Нормативные правовые акты, включающие законы, указы, постановления и приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации, которые регулируют процедуру проведения медицинских осмотров и выявления нарушений в состоянии здоровья работника. 3. Медицинское заключение, подтверждающее факт положительного теста на алкоголь, а также результаты медицинских обследований, выполненных в рамках профилактического медосмотра. 4. Регламент работы сотрудников в опасных условиях, в котором описывается перечень производственных операций, для выполнения которых требуется отсутствие признаков алкогольного опьянения и других нарушений состояния здоровья.

Статья 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил употребления алкогольной продукции", статья 28.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения", статья 10.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения", статья 54 Федерального закона "О здравоохранении граждан в Российской Федерации".

Однако, решение о направлении на профилактический медицинский осмотр может быть принято только компетентным медицинским учреждением на основании результатов медицинского обследования.