Как эффективно вернуться на работу после декрета: советы опытной банковской работницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661616
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По выходу из декрета, вам следует ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Если ваша должность действительно была сокращена, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о сокращении, в котором указаны причины и основание для сокращения. Вам не обязательно писать по собственному желанию, так как работодатель не может принудительно заставить вас уволиться. В случае сомнений или неправомерного сокращения, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие ваше трудовое положение до начала декретного отпуска. 2. Письменное уведомление о сокращении должности от работодателя. 3. Трудовой договор и изменения к нему, если таковые имеются.
Применимыми статьями закона для решения данного вопроса могут быть: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора. 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о сокращении численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы