Как доказать свою невиновность в ущербе на торговой точке: полезные советы и необходимые документы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не несет ответственности за ущерб, причиненный работодателю, если этот ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы. В случае, описанном Вами, если ущерб был причинен после Вашего ухода в отпуск по болезни, то Вы не несете ответственности за это. Для доказательства своей невиновности в этом случае, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему документы, подтверждающие Ваш отпуск по болезни, а также документы, подтверждающие проведение инвентаризации после Вашего ухода на больничный. По результатам рассмотрения документов, работодатель может принять решение о выплате ущерба без Вашего участия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, защищающему интересы работника. Советую предоставить ему следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Акт инвентаризации от 15 ноября; 3) Подтверждение оплаты ущерба за инвентаризацию от 15 ноября; 4) Документы, подтверждающие факт выхода на больничный лист; 5) По возможности – акт инвентаризации от 19 февраля.

Юрист должен проанализировать документы и составить юридическое заключение, определить степень виновности работника в настоящей ситуации. Если вина работника не подтверждается документально, то работодатель не имеет оснований для привлечения работника к ответственности.

Советую также подготовить письменное запрос на выдачу копии приказа о привлечении к ответственности работника за причинение ущерба. Если такой приказ не существует, то работник имеет право на защиту своих прав в отношении невычитания из заработной платы суммы ущерба.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью как можно скорее, поскольку наличие веских аргументов и документов может оказать решающее влияние на исход дела.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по охране имущества работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - правила приостановления трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя (болезнь, отпуск, и т.д.).

3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за убытки, причиненные работодателю.

Чтобы доказать свою невиновность необходимо предоставить доказательства того, что ущерб был причинен вашими коллегами после того, как вы ушли в отпуск по болезни. Кроме того, следует обратить внимание на правила охраны имущества работодателя и несение ответственности за убытки, нанесенные работником.