Как доказать правоту перед начальством и получить возможность сдать сессию в ВУЗе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи экзаменов в образовательных учреждениях. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику отпуск по его желанию, подтвержденный документально (например, справкой-вызовом).

Если начальство отказывает в подписании заявления на отпуск, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию. Необходимо также обратить внимание на то, что работодатель вправе отложить отпуск по согласованию с работником лишь при условии, что это не причинит ему увеличение срока подготовки и сдачи экзаменов.

Однако, если работодатель утверждает, что имеется документ о переносе сессии на 5 месяцев, который необходим для рассмотрения вопроса о возможности отсрочки отпуска, работник вправе требовать его предоставления. В случае отказа начальства предоставить документ, рекомендуется написать заявление с просьбой о предоставлении указанного документа и давать время для его предоставления. Если документ не будет представлен до начала сессии, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка-вызов и заявление на сессию в ВУЗе, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

2. Документ, подтверждающий перенос сессии на 5 месяцев в соответствии с правилами ВУЗа.

3. Документы, подтверждающие Вашу незаменимость на работе в преддверии олимпиады, если таковые имеются.

Если Ваше начальство не подписывает заявление на сессию в ВУЗе и не может предоставить документ, подтверждающий перенос сессии на 5 месяцев, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться в ВУЗ для получения информации о статусе Вашей сессии и возможности ее переноса.

Статьи 53, 107 Трудового кодекса Российской Федерации.