Как доказать местоположение гендиректора при акте налоговой: прописка или регистрация?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2654395
Ответы юристов (1)
Для доказательства факта нахождения генерального директора по месту прописки на момент составления акта налоговой инспекции необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие его место жительства, такие как документы, удостоверяющие его личность (паспорт, водительское удостоверение) с пропиской по указанному адресу, а также справку из местного органа управления по делам миграции о нахождении генерального директора на данном адресе.
Для доказательства того, что генеральный директор находился по месту прописки на момент составления акта, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт его пребывания на данном месте.
В частности, могут быть предоставлены следующие документы:
- Заявление генерального директора о месте своего пребывания на момент составления налогового акта;
- Копия паспорта генерального директора с отметкой о регистрации по месту прописки;
- Документы, подтверждающие нахождение генерального директора на данном месте в конкретный период времени (например, справка о трудоустройстве или договор аренды жилого помещения).
Также можно обратиться в соответствующие государственные органы (Росреестр, МФЦ и др.) или к юристу, который предоставит необходимую помощь в решении данного вопроса.
Статья 54 Налогового кодекса РФ - "Доказательная база при налоговом контроле".
Статья 63 Налогового кодекса РФ - "Организация налогового контроля".
Статья 173 Налогового кодекса РФ - "Права и обязанности налоговых органов".
Статья 8 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" - "Место нахождения юридического лица".
Статья 50 Гражданского кодекса РФ - "Место нахождения юридического лица".
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы