Как доказать ложность обвинений работодателя и защитить свои права

В соответствии с законодательством Российской Федерации, распространение заведомо ложной информации, причинение морального или материального вреда может стать основанием для предъявления иска о защите чести, достоинства и деловой репутации. Кроме того, если действия бывшего работодателя могут быть квалифицированы как клевета, то за это преступление предусмотрена уголовная ответственность в соответствии с ст. 129 УК РФ. В связи с этим, вам следует обратиться к юристам или адвокатам, чтобы они оценили возможность предъявления иска в суд и выступили защитником ваших законных интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться собрать следующие доказательства и документы:

1. Скриншоты сообщений в группе вайбер, где была распространена заведомо ложная информация о вашем отказе заключать трудовой договор.

2. Копия трудового контракта (если он был заключен) или письменного отказа от заключения трудового контракта со стороны работодателя.

3. Свидетельские показания других участников группы, если они могут подтвердить вашу невиновность.

4. Копия свидетельства о рождении и/или справки о том, что у вас нет детей.

После сбора всех необходимых доказательств и документов, вам следует обратиться к компетентному органу, такому как полиция или прокуратура, и подать заявление о распространении заведомо ложной информации в отношении вас. В случае, если такая информация была распространена, то ее автор может быть привлечен к уголовной или административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующие:

Статья 129 УК РФ "Клевета" Статья 130 УК РФ "Оскорбление" Статья 152.1 УК РФ "Распространение заведомо ложной информации"