Как доказать, что поломка вендингового аппарата не по твоей вине?

Позволю себе напомнить, что доминантной чертой правовой науки является принцип презумпции невиновности. Следовательно, для того, чтобы доказать, что виновен именно вы, требуется убедительная доказательная база, подкрепленная фактами. Необходимо учитывать, что Вендинговый автомат является значимой составляющей рабочего места и имеет материальную ценность. В случае возникновения конфликта работодателю необходимо обратиться к правовым процедурам и провести расследование, опираясь на свидетельские показания и другие доказательства. Следовательно, доказать вашу вину может быть не тривиальной задачей. Однако, я бы порекомендовал вам честно рассказать своему работодателю о действиях и обстоятельствах, так как это могло бы привести к разрешению конфликта путем досудебного соглашения и/или других мер, снижающих материальный ущерб для компании.

В данной ситуации возможно возникновение гражданско-правовых отношений между работником и работодателем. Для решения вопроса следует обратиться к ст. 402 Трудового кодекса РФ, которая определяет ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

Документы, которые могут понадобиться для решения спора, это: - акт обстановки в момент выявления поломки вендингового аппарата, который могут составить свидетели или представители работодателя; - акт выполненных работ по ремонту вендингового аппарата, оформленный организацией-исполнителем ремонта, где указываются затраты на запчасти и работы; - приказ работодателя о применении мер дисциплинарного взыскания к работнику в связи с причинением ущерба.

Если работодатель будет считать, что эти документы позволяют доказать вину работника в поломке оборудования, то он может предъявить требование к работнику о возмещении ущерба в соответствии со ст. 403 ТК РФ, где предусмотрена ответственность работника за причиненный ущерб.

Однако, при этом следует обратить внимание на то, что любое взыскание по дисциплинарному делу должно быть обоснованным и соответственно прописано в законодательстве. Если в данном случае вина работника не будет доказана, то работодатель не сможет наложить на него никаких дисциплинарных взысканий и требований об уплате ущерба.

Статья 158 УК РФ. "Кража".