Как добавить период обучения в общий стаж для досрочного выхода на пенсию: законодательство и исключения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2643170
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Действительно, Российская Федерация имеет законодательство, которое устанавливает, что период обучения в образовательных учреждениях включается в общий стаж для пенсионного обеспечения. Однако, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать действующее на момент вашего обучения законодательство о пенсионном обеспечении. Если законодательство на тот момент включало период обучения в общий стаж, а на сайте ПФР этот период не указан в вашей пенсионной истории, то стоит обратиться за консультацией к специалистам Пенсионного фонда России по данному вопросу.
В данном случае необходимо предоставить следующие документы для решения вопроса о включении периода обучения в общий стаж для досрочного выхода на пенсию:
- Свидетельство о рождении;
- Диплом об окончании высшего учебного заведения;
- Трудовую книжку;
- Справки о прохождении службы в СА и работы в районах крайнего севера;
- Законы Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Также рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России для получения консультации по данному вопросу и уточнения возможных причин исключения периода обучения из общего стажа.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
Статья 17 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которая устанавливает порядок расчета пенсии и учитываемый стаж;
Статья 39 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает порядок организации образовательной деятельности и права обучающихся;
Статья 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает право государственных служащих на непрерывный стаж при переходе на новую должность в рамках государственной гражданской службы.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы