Как дистанционный работник в РБ оформленный по ТК РФ, пострадал от отключения интернета во время выборов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 109) за простой работника можно начислить неоплачиваемый отпуск только при наличии вины работника. В данном случае, отключение интернета не зависело от Вас и Вы не могли выполнить работу. Если у Вас есть доказательства отключения интернета, и Вы без Вашей вины не выполняли работу по графику, то работодатель не имеет права наложить дисциплинарный взыскание и начислить неоплачиваемый отпуск. Вы можете обратиться в инспекцию труда для дополнительных консультаций и защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в качестве первоочередных документов, могут потребоваться: - Копия Трудового договора между работодателем и работником, оформленного по ТК РФ; - Копии документов, которые свидетельствуют о нахождении работника в Республике Беларусь на момент выборов и отключения интернета; - Документальные доказательства о том, что работник не мог осуществлять дистанционную работу на заданных днях из-за технических проблем в стране, что подтверждаются в печатных изданиях или заявлениях официальных представителей; - Расчеты и документы, связанные с выплатой заработной платы, которые могут подтверждать неправомерное удержание заработной платы за отработанные дни.

На основании предоставленных документов можно определить, какие законодательные нормы были нарушены, и насколько правомерно действие работодателя в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем и/или дополнительное соглашение к нему, если таковое имеется.

2. Доказательства отключения интернета в РБ, например, письма новостных изданий и/или другие документы, подтверждающие этот факт.

3. Заявление на выдачу отгула, в котором следует указать причину, по которой вы не смогли выполнять работу в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в следствии обстоятельств, не зависящих от него (например, отключение интернета), то работодатель не имеет права не оплачивать эти дни и должен дать работнику возможность восполнить упущенное время. Поэтому, если у вас есть доказательства отключения интернета и причины, по которой вы не смогли выполнить работу, то ваш работодатель не имеет права отказать вам в выдаче отгула и не оплатить эти дни. Если же работодатель все равно не согласен оплачивать отпускные дни, необходимо обратиться в органы надзора и контроля за занятостью и социальной защитой населения.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника, связанной с болезнью или травмой, оплачиваемой по обязательному медицинскому страхованию. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Выходные дни и праздничные дни. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Отпуска.

статьи 190, 192-194, 303 Трудового кодекса РФ.