Как директор школы может помочь отстающему ученику подготовиться к осеннему экзамену

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать порядок работы работников, в том числе и временной график работы. Однако, количество часов работы в неделю должно соответствовать нормам трудового законодательства, а именно не более 40 часов в неделю для работников, занятых полным рабочим днем. Если работник будет вынужден работать сверх этой нормы, ему должны будут выплатить дополнительную оплату за сверхурочную работу. Также следует обратить внимание на то, что директор не может заставлять работника выполнять работу, которая не указана в его должностной инструкции. Если данная работа не относится к должностным обязанностям работника, то он имеет право отказаться от такой работы без каких-либо последствий.

Для ответа на данный вопрос как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой существует в организации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Локальные нормативные акты, принятые работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право давать работнику указания, связанные с выполнением им трудовых обязанностей. Однако, для того чтобы работник был обязан выполнять указанные работодателем работы, необходимо, чтобы такие работы были указаны в трудовом договоре или предусмотрены трудовой функцией работника.

Таким образом, если занятия с отстающим учеником не являются трудовой функцией работника и не указаны в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от их выполнения без санкций со стороны работодателя. Если же занятия являются частью трудовой функции работника или указаны в трудовом договоре, то работник обязан выполнять их в соответствии с трудовым законодательством.

Относительно количества часов, которые работник должен заниматься с отстающим учеником в неделю, такое количество должно быть прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте. В случае отсутствия соответствующего указания, работник может обратиться к своему работодателю для обсуждения этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• статья 8 Трудового кодекса РФ ("Определение понятий и терминов, используемых в Трудовом кодексе Российской Федерации");

• статья 17 Трудового кодекса РФ ("Об отдельных категориях работников");

• статья 57 Трудового кодекса РФ ("Работа в выходные и праздничные дни");

• статья 74 Трудового кодекса РФ ("Право на оплату труда за работу в ночное время и в условиях, отклоняющихся от нормальных");

• статья 90 Трудового кодекса РФ ("Работа сверхурочная").

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о трудовом договоре работника с директором школы, расписании занятий, его условиях и вознаграждении.