Как действовать при сокращении сотрудников по ТК РФ: важность заявления от сотрудника и выписки из банка при отмывании денег

Добрый день.

Сокращение сотрудников при банкротстве организации регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ. Эта статья предусматривает, что работодатель вправе сократить штат работников в следствие ликвидации организации или сокращения численности работников.

Работники не могут быть принуждены к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если работник не желает увольняться по собственному желанию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в установленном порядке.

Если у вас есть основания считать, что работодатель занимался отмыванием денег на сотрудниках и у вас есть соответствующие доказательства, то стоит обратиться в правоохранительные органы. Также возможно обратиться в Федеральную налоговую службу для проверки отчетности работодателя по уплате налогов и сборов.

1. Для ответа на вопрос о статье Трудового кодекса РФ, по которой сокращают сотрудников при банкротстве организации, необходимо обратиться к статье 178 ТК РФ.

2. Нельзя заставить сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сотрудник добровольно подал заявление об увольнении, то работодатель должен его уволить в соответствии с трудовым законодательством.

3. Если работодатель отмывал деньги через сотрудников, то сотрудники несут ответственность за свои действия. Если же сотрудник не знал о нарушениях работодателя, то он может обратиться в органы правоохранительных органов, чтобы защитить свои права. В такой ситуации рекомендуется также обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

4. Для решения правовых вопросов в данном случае также могут потребоваться документы, связанные с банкротством работодателя, трудовыми договорами сотрудников, выписками из банковских счетов и другие.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя (в том числе при банкротстве организации).

Никто не может принудительно заставить сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При подозрении на отмывание денег следует обратиться в правоохранительные органы и/или в налоговую инспекцию для проведения проверки.