Как действовать, если руководитель направляет безосновательные жалобы на сотрудника, вызывая страх увольнения? Советы и рекомендации

В данном случае, сотруднику рекомендуется собирать доказательства своей профессиональной деятельности и отношений с руководителем. Необходимо вести документацию о своих достижениях, выполненных задачах и полученных похвалах. Также стоит сохранять протоколы и записи разговоров с руководителем, если они происходят. В случае, если сотрудник получает необоснованные жалобы на себя, он может обратиться к вышестоящему руководству, предоставив им доказательства своей некомпетентности. По законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника без достаточных оснований, поэтому наличие доказательств поможет сотруднику защитить свои интересы и избежать увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Документы, подтверждающие профессиональную деятельность сотрудника (выполненные задачи, достижения, похвалы).
2. Протоколы и записи разговоров с руководителем.
3. Письма и документы, свидетельствующие о необоснованных жалобах руководителя на сотрудника.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
1. Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации: 'Прием и увольнение работника. Указание причин увольнения'.
2. Статья 83. Трудовой кодекс Российской Федерации: 'Увольнение по инициативе работодателя'.
3. Статья 84. Трудовой кодекс Российской Федерации: 'Социальные гарантии работников'.