Как действовать, если получено заявление о скрытной оплате и нужен совет: опытный советник поможет

Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо получить более подробную информацию о том, что было указано в заявлении и какие документы вы предоставили, чтобы доказать, что искали работу в это время. В этом случае, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации по вопросам трудового права и защиты прав потребителей, для получения консультации в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление полиции, в котором указана информация о том, что вы скрываетесь от оплаты.

2. Документы, подтверждающие факт того, что вы действительно искали работу в течение указанного вами времени. Это может быть например, резюме, список компаний, в которых вы подавали заявки на работу, письма от работодателей и т.д.

3. Документы, подтверждающие ваши финансовые обстоятельства (например, выписку из банковского счета), а также информацию о ваших обязательствах по выплате задолженности.

4. Контактные данные представителя полиции, чтобы уточнить дополнительную информацию о заявлении и задать интересующие вопросы.

5. Дополнительные документы, которые могут понадобиться в зависимости от конкретной ситуации.

Стоит отметить, что для более точного ответа на данный вопрос, необходимо более полное и подробное описание ситуации.

На основании данного заявления необходимо провести детальное исследование ситуации. Если имеются факты скрытия от оплаты труда, то могут применяться следующие статьи закона:

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине" Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Уклонение от исполнения трудовых обязанностей" Статья 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации "Работа лица, в отношении которого имеются судимости за преступления, совершенные в сфере экономики"

При неправомерных действиях со стороны работодателя в отношении работника, также могут применяться статьи закона:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя" Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу" Статьи 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или неполная выплата заработной платы" Статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение порядка увольнения работника"