Как действовать, если получена плохая характеристика: советы и помощь.

Добрый день! Для того чтобы правильно ответить на ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства этой ситуации. Если характеристика была дана в рамках трудовых отношений, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о ее изменении или снятии. В случае недобросовестного действия со стороны автора характеристики, вы можете защитить свои права в судебном порядке. Но если говорить о других областях жизни, то рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить конкретную консультацию по данному вопросу.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное заявление от заявителя с просьбой рассмотреть его жалобу на неправомерное действие работодателя (в данном случае - написание неправдивой характеристики), в котором следует указать факты, на основании которых делается заключение о том, что характеристика не соответствует действительности.

2. Копия неправдивой характеристики.

3. Копия трудовой книжки с места работы, где была написана характеристика.

4. Иные документы, которые подтверждают существование неправомерного действия работодателя.

После получения всех необходимых документов необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением. В ходе рассмотрения жалобы будет проводиться проверка обоснованности характеристики, а также правомерности действий работодателя. В итоге может быть принято решение о восстановлении нарушенных прав, возмещении ущерба и применении мер ответственности к работодателю.

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неимущественный вред"; Статья 24 Конституции Российской Федерации "Гарантии прав человека и гражданина"; Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Характеристика работника".