Как действовать, если начальник оскорбляет и увольняет за неприязнь: рекомендации для сотрудников

В случае повышения голоса начальником на сотрудника и оскорблений, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права. Начальник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или быть лишен своей должности. Отправление на улицу сотрудника только потому, что он не нравится начальнику, является незаконным и может быть оспорено в суде трудовых споров.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Договор о приеме на работу или трудовой договор;
- Все письменные доказательства повышения голоса и оскорблений со стороны начальника, например, письма, электронные сообщения, аудиозаписи и т.д.;
- Заявление в Государственную инспекцию труда с описанием фактов нарушений со стороны начальника и требованием принять меры реагирования.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 2.1 Трудового кодекса РФ – Защита прав и свобод человека и гражданина при осуществлении трудовой деятельности;
- Статья 9.1 Трудового кодекса РФ – Дискриминационные ограничения установленных требований к сотруднику;
- Статья 192 Трудового кодекса РФ – Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
- Статья 261 Трудового кодекса РФ – Ответственность за причинение морального вреда работникам.