Как действовать, если есть исполнительный лист на работе и уже удерживают 30% от зарплаты?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при постановке на исполнение нескольких исполнительных документов на зарплату, из нее могут быть удержаны не более 50% от заработка. При этом, на каждый исполнительный документ должна быть произведена определенная сумма удержания, в зависимости от требований, содержащихся в данном документе. Таким образом, если будет вынесен еще один исполнительный лист, то будет произведено удержание с заработка в соответствии с его требованиями, в пределах допустимой суммы удержания.

Для решения данного вопроса необходима информация о том, какой именно исполнительный лист лежит на работе. В частности, необходимо знать, указывает ли он на то, что удержания производятся до полного удовлетворения требований кредитора.

В любом случае, если придет еще один исполнительный лист, работодатель будет обязан производить удержание в соответствии с новым требованием, если это будет обусловлено правом на исполнение долга.

Для решения данного вопроса помимо исполнительных листов необходимо получить информацию о других возможных обязательствах работодателя по исполнению требований пристава, но для этого необходимо получить больше подробностей на предмет наличия дополнительных обязательств.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая регулирует порядок удержания суммы исполнения из заработной платы должника. Также применимы статьи 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила оплаты труда и порядок удержаний из заработной платы.