Как депутаты могут работать на непостоянной основе и как это влияет на работу? Проверка обязанностей и порядок убытия с работы - важное обсуждение

Согласно законодательству Российской Федерации, депутат, осуществляющий свои полномочия на непостоянной основе, вправе не являться на работу для выполнения обязанностей депутата, но должен уведомить работодателя об уходе с работы на срок до окончания своих полномочий. В случае, если депутат не уведомил работодателя, работодатель может предъявить к нему требования в соответствии с трудовым законодательством.

Чтобы проверить, чем действительно занимался депутат во время убытия с основного места работы, можно обратиться к соответствующим органам власти, которые ведут учет и контроль за деятельностью депутатов. Кроме того, есть возможность запрашивать информацию о деятельности депутата в официальных источниках, таких как протоколы заседаний, сообщения в СМИ, отчеты о работе и т. д.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству о депутатах местных органов власти.

Порядок убытия с основного места работы для выполнения обязанностей депутата определяется статьей 13.12 Федерального закона "О статусе депутата муниципального образования". Согласно данной статье, депутат имеет право на отсутствие на работе в связи с исполнением своих полномочий депутата, если это необходимо для обеспечения исполнения им своих обязанностей. При этом, депутат может быть отстранен от основной работы с сохранением места работы, среднего заработка и других социальных гарантий.

Чтобы проверить, действительно ли данный депутат находился на сессии/заседании/работе по совместительству, работодатель может запросить у него документы, подтверждающие факт отсутствия на работе в соответствующий день/часы - например, копию повестки на заседание, выписку из протокола заседания, расходные документы, свидетельствующие о проезде в место проведения заседания. Если документы будут предоставлены, работодатель не сможет составить претензию депутату. Если же документов не будет предоставлено, это может служить основанием для увольнения депутата за прогул работы.

Порядок убытия с основного места работы для выполнения обязанностей депутата регулируется статьей 29 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации".

Однако, в данной ситуации необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 81 и 83, которые устанавливают порядок и условия временного освобождения работника от основной работы.

Кроме того, в случае ухода с работы для выполнения обязанностей депутата необходимо соблюдение процедуры уведомления работодателя в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ.

Что касается проверки того, чем действительно занимался депутат, в данном случае основным документом будет являться процессуальный закон - Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". В соответствии с ним, депутат обязан предоставлять отчеты о своей деятельности в орган государственного управления, которым он избран. Поэтому, для проверки фактической деятельности депутата необходимо обратиться в соответствующий орган государственного управления.