Как Дарья столкнулась с угрозой увольнения: история матери-одиночки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833768
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, матери-одиночки пользуются особым статусом и имеют определенные гарантии в сфере трудоустройства. Работодатель не может сократить матери-одиночек и уволить их по этой причине. Если вам не был предоставлен официальный приказ об увольнении, то работодатель не имеет права требовать вашего увольнения. Однако, необходимо уточнить детали ситуации, так как могут быть дополнительные факторы, влияющие на ваше правовое положение.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копии списков о предложении уволиться и предложении окладов, документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки.
Применимые статьи закона: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы