Как человек может быть числится на работе, где не работает: история об удивительном случае.

Для решения данного вопроса необходимо более подробно изучить ситуацию, описанную в вашем обращении. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор должен заключаться в письменной форме, а работодатель обязан оформить все необходимые документы при приеме на работу. Если вы не были проинформированы о своем трудоустройстве и не имеете подтверждающих документов, то возможно есть основания для подачи жалобы в соответствующие органы или обращения к юристам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву и предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудоустройство (трудовой договор, дополнительное соглашение и т.д.);
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (налоговая декларация, квитанции об уплате налогов и т.д.);
3. Документы, подтверждающие факт работы (отзывы работодателей, подтверждающие трудоустройство раньше);
4. Иные документы, которые могут помочь установить фактическое трудоустройство.

Также рекомендуется обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, чтобы они провели соответствующую проверку.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 5 Трудового кодекса РФ: требование установления трудовых отношений в письменной форме; - Статья 30 Трудового кодекса РФ: право на труд и равенство всех перед законом в сфере трудовых правоотношений; - Статья 193 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.