Как быть, если отказывают в возвращении на работу по уходу за ребенком: советы юриста

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть работника на то же самое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком. Отказ работодателя в возвращении на рабочее место должен быть обоснованным и законным. Не существует законного основания отказа в возвращении на рабочее место на основе изменений в законодательстве в течение трех лет отсутствия на работе.

Если нет вакантных мест на предприятии, работодатель обязан предложить работнику равноценную работу. На работника не может быть наложены дополнительные обязанности без его согласия или повышения заработной платы.

Проведение аттестации является законным, однако, если это предложение обусловлено намерением работодателя уволить работника, это может рассматриваться как незаконный увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель не может уволить работника за отпуск без оплаты, если существует законный основание для его получения. Однако, если отказ сотрудника от возвращения на работу после окончания отпуска без оплаты будет продолжаться на протяжении длительного периода времени, это может рассматриваться как отказ от работы и служить основанием для увольнения по собственному желанию.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор (в случае, если он заключался);

2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;

3. Заявление на выход на работу после отпуска по уходу за ребенком;

4. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы;

5. Результаты аттестации (если она произведена);

6. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, которые могут иметь юридическую значимость.

Относительно подхода работодателя к данной ситуации можно сказать следующее: работодатель не вправе изменять условия труда без согласия работника, если это противоречит трудовому законодательству РФ и трудовому договору. Поэтому, если работодатель не может вернуть работника на прежнее рабочее место и не может предложить равноценную замену, то он должен удовлетворить требования работника о сохранении его рабочего места. Если работник уже написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, то работодатель по закону обязан предоставить ему отпуск. Однако, он может уволить работника по сокращению штата или по другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Относительно аттестации можно сказать следующее: если аттестация проводится в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым договором, то данное требование законно.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и разрешения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 56. Восстановление работника на работе после ухода за ребенком.

Статья 261. Разъяснение условий труда.

Статья 319. Заключение и изменение трудового договора.

Статья 320. Гарантии работникам при изменении условий труда.

Статья 321. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 338. Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 348. Увольнение по соглашению сторон.