Как бороться с злоупотреблением властью заведующей детским садом

Для увольнения заведующей детского сада необходимо следовать определенной процедуре, предусмотренной законодательством Российской Федерации. В данном случае, увольнение может осуществляться по инициативе работодателя (департамента образования) в случае наличия достаточных оснований для такого увольнения. Основания могут быть связаны с неэффективностью работы, нарушением трудовой дисциплины, невыполнением должностных обязанностей и прочими причинами, предусмотренными законом. В процессе увольнения необходимо соблюдать все права и интересы заведующей, предусмотренные законодательством о труде, включая предоставление уведомления о предстоящем увольнении, возможность настоять на объяснениях и предоставление письменного объяснения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор с заведующей детского сада и его изменения (при наличии).
2. Трудовое законодательство Российской Федерации.
3. Локальные нормативные акты организации, в том числе правила внутреннего трудового распорядка и трудовой коллективный договор (при наличии).
4. Документы, подтверждающие факты нарушения или несоответствия заведующей требованиям должности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации — основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации — соблюдение прав и интересов работника при прекращении трудового договора.
3. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации — предоставление объяснений работнику при увольнении.
4. Локальные нормативные акты организации, в которых могут быть предусмотрены дополнительные правила и процедуры увольнения.