Как бороться с психическим и физическим насилием: полезная информация о больничном листе, допуске к работе и медкомиссии

Для решения Вашей проблемы в сфере трудовых отношений необходимо обратиться к адвокату или к профсоюзу, которые смогут дать Вам консультацию на основе действующего трудового законодательства. Они смогут выяснить причины отказа в Вашем допуске до рабочей деятельности и действия работодателя в этой ситуации. Также необходимо обратиться в органы здравоохранения для выяснения причин отказа в повторном больничном листе, если это возможно.

Для решения данного вопроса, вы должны обращаться в трудовую инспекцию, органы здравоохранения, адвоката, который сможет помочь в вопросах защиты ваших трудовых прав. Помимо этого понадобятся следующие документы: копия документа, подтверждающего тот факт, что вы были избиты, больничные листы, медицинские заключения, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваши трудовые права и нарушения со стороны работодателя. В дополнение к этому, вам может быть необходимо предоставить свидетельства или показания свидетелей инцидента.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда.
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работника можно признать непригодным к работе только по медицинским показаниям.
• Статья 30 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", которая определяет, что медицинская комиссия может принять решение об ограничении или запрете определенных видов деятельности в случаях, когда это необходимо для защиты здоровья работника.
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность обжалования решения работодателя о необходимости прекращения или приостановления трудовой деятельности.