Как бороться с отказом работодателя выплачивать ЗП и отпуска и что делать, если уволят без вашего ведома?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд. Вам следует ссылаться на следующие моменты:

1. Возможное нарушение трудового договора. В связи с тем, что Ваш работодатель отправил Вас домой без достаточных оснований и отказывается выплачивать ЗП, нарушены условия трудового договора.

2. Возможное нарушение прав работника на отпускные. Если Ваш трудовой договор предусматривает выплату отпускных при увольнении, Вам полагается их получить.

3. Возможное незаконное увольнение. Если Вас уволили без Вашего ведома и без достаточных оснований, это может быть рассмотрено как незаконное увольнение.

Обратите внимание, что решение данной ситуации зависит от множества обстоятельств, включая содержание Вашего трудового договора, внутреннего правила организации и трудового законодательства РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и составления искового заявления в суд.

Для решения данной ситуации необходимо следующие документы: 1. Копия Вашего трудового договора. Этот документ поможет оценить наличие нарушений его условий со стороны работодателя. 2. Копии всех письменных обращений, которые Вы отправляли работодателю, а также их подтверждения отправки (например, письма с уведомлением о вручении). Это позволит доказать Вашу попытку установить контакт и узнать о возможной работе. 3. Копии письменных ответов от работодателя, в которых он отказывается выплачивать ЗП или уведомляет о Вашем увольнении. Это будет являться доказательством его неправомерных действий. 4. Копии документов, подтверждающих факт получения отпускных в случае увольнения, если таковые предусмотрены трудовым договором. 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение Ваших трудовых прав, например, сведения о деятельности организации в период Вашего отсутствия на работе.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 77 (Условия заключения трудового договора).
2. Статья 185 (Увольнение по инициативе работодателя).
3. Статья 190 (Незаконное увольнение).
4. Статья 136 (Отпускные при увольнении).
5. Статья 119 (Выплата заработной платы в случаях, предусмотренных законом).

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и уточнения применимых статей Трудового кодекса РФ в Вашей конкретной ситуации.