Как бороться с неофициальной работой и травлей на рабочем месте - советы и решения

Законодательство Российской Федерации является основой в решении подобных ситуаций. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику, который работает без оформления трудового договора, положены все гарантии и компенсации, которые предусмотрены для работника официально трудоустроенного. Я бы порекомендовал обратиться в инспекцию труда, Российскую профсоюзную организацию, юридическую консультацию или специалиста по трудовому праву для консультации и помощи в защите своих прав. В любом случае, необходимо собирать документы, свидетельства и прочие материалы, которые подтверждают факт работы в организации и отсутствие официального трудоустройства.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ);
2. Документы, свидетельствующие о факте работы в организации (если таковы имеются);
3. Документы, связанные с претензиями к работодателю (например, жалобы или заявления о нарушении трудовых прав);
4. Документы, связанные с поиском новой работы (резюме, подтверждения об образовании и опыте работы и т.д.).

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который составит заявление на работодателя о заключении трудового договора и выплате задолженности за неофициальное трудоустройство. Также адвокат поможет составить документы для защиты прав работника и решения ситуации с травлей на рабочем месте.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника при заключении и расторжении трудового договора". Также, в случае травли или дискриминации на рабочем месте, статьи 3 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации о защите прав работников.