Как бороться с мошенничеством в процессе трудоустройства: история претендента на работу

Данный случай может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав и интересов гражданина. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель не имеет права дискриминировать кандидатов на работу по любому признаку и должен быть прозрачным в процессе отбора кандидатов. Если работодатель принимал решение о приеме на работу, то у него нет оснований отказывать работнику в оформлении документов и подтверждении приема на работу. Обращение к работодателю с требованием оформить документы на прием на работу и прояснить ситуацию может решить проблему. Если же работодатель отказывается действовать в соответствии с законодательством, то работнику необходимо обратиться в органы трудовой инспекции по месту нахождения предприятия или обратиться в суд с требованием защиты своих прав. Важно иметь доказательства факта приема на работу, например, письменное согласие начальника цеха, а также любую документацию, касающуюся процесса отбора кандидатов на данную должность.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Анкета, которую Вы подали в службу безопасности предприятия.
2. Вся переписка с представителями предприятия (начальник цеха, отдел кадров и другие лица, которые имеют непосредственное отношение к решению вопроса о Вашем приеме на работу).
3. Документы, подтверждающие факт того, что на место, которое занимало Ваше имя, был нанят другой человек (например, резюме претендента на данную вакансию, копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу).

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении на работе, а также возмещении морального и материального ущерба, который был нанесен Вам в результате незаконных действий работодателя и сотрудников отдела кадров, в том числе по факту продажи рабочих мест. Неоднократное нарушение трудового законодательства работодателем и его представителями может стать основанием для привлечения к ответственности в административном или уголовном порядке.

Статья 16. Трудовой договор

Статья 48. Права работника

Статья 49. Обязанности работника

Статья 122. Условия приема на работу

Статья 196. Злоупотребления полномочиями при приеме на работу или восстановлении работника

Статья 240. Незаконное использование индивидуальных данных

Статья 159. Мошенничество

Статья 160. Распространение заведомо ложной информации о совершении преступления