Как бороться с использованием серой зарплаты и отстранением от работы: советы для беременных работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3756471
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить беременную женщину без наличия оснований, указанных в статье 261 ТК РФ. Однако, работник также обязан исполнять свои трудовые обязанности. В данной ситуации рекомендуется отправить письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить причину отстранения от работы и требовать восстановления на работе. Желательно, чтобы заявление было подано с описью почтовой отправления или с использованием электронной почты с подтверждением получения.
Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление с описью почтовой отправки или получения, а также протокол первичного осмотра женщины в поликлинике и копия трудового договора.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы