Как беременной женщине устроиться на работу: опыт автора и советы по защите своих прав

В данной ситуации вы имеете право обратиться в прокуратуру или другие соответствующие органы, так как наниматель нарушил ваши трудовые права и осуществил обман. Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется особая защита в сфере труда. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены для беременных женщин. Также вы имеете право на определенные льготы, включая отсутствие дискриминации и обязательное предоставление декретного отпуска.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий ваше трудоустройство.
2. Документы, подтверждающие вашу беременность и срок.
3. Копии переписки с работодателем (сообщения, электронные письма и т.д.), где он отказывает вам в работе или предлагает неприемлемые условия.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
1. Статья 261 "Дополнительные гарантии, льготы и компенсации для беременных женщин".
2. Статья 20 "Защита прав работника".
3. Статья 32 "Запреты и ограничения при приеме на работу и при заключении трудового договора".
4. Статья 64 "Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы".
5. Статья 253 "Компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".