Как беременная работающая женщина может использовать оплачиваемый отпуск: история одной сотрудницы и нюансы законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621512
Ответы юристов (1)
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, который может быть использован вне зависимости от стажа работы. При смене названия организации, право на отпуск не утрачивается. Таким образом, вы имеете право на получение дополнительного отпуска в связи с беременностью, который должен быть предоставлен вам в течение года с момента устройства на работу. Предлагаю обратиться в орган надзора (Роспотребнадзор) или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора или приказа о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, медицинская справка о состоянии беременности
Статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы