Как беременная директор магазина попала в больницу из-за давления: сомнительные действия начальницы во время отпуска

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, беременной женщине предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, если это указано в коллективном договоре или иной локальном нормативном акте организации. Если руководитель магазина не информировал вас о переносе или отмене отпуска, то вы имеете право на его полное использование.

Относительно закрытия торговой точки и изменения вашей должности необходимо обратить внимание на то, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины. Отсутствие места на должности таковой причиной не является.

Дополнительно следует отметить, что давление на оставление отпуска без права отказа, угрозы удержания сумм денег, а также моральное давление являются нарушением Вашего трудовых прав. Если вы считаете, что были нарушены ваши права, то следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника и рекомендации в связи с беременностью;
3. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации и передачу документов;
4. Письменная заявка работника о материальном выгодном отпуске;
5. Документы, подтверждающие выплату отпускных и их начисление.

Исходя из предоставленной информации, работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск, подписанный задолго до закрытия торговой точки, и она не была уведомлена об изменениях в работе. Кроме того, работница является беременной и ей был оказан давление, связанное с ее работой.

В этом случае работодатель не имеет права закрывать торговую точку без уведомления работника, особенно если работник находится в отпуске. Для переноса отпуска требуется письменное согласие работника.

Работодатель также не имеет права уволить работника в связи с беременностью, а также в связи с использованием оплачиваемого отпуска. Если работнице было предоставлено материально выгодное отпускное и подписаны документы, подтверждающие проведение инвентаризации и передачу документов, то работник имеет право на сохранение места работы и заработной платы.

Таким образом, работодатель поступил неправомерно, закрыв торговую точку без уведомления работника и уволив работника в связи с беременностью и использованием оплачиваемого отпуска. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственной власти или в суд с целью защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Обеспечение безопасности жизни и здоровья беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Статья 266 - Отпуск по беременности и родам. Статья 263 - Обязанности работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Статья 81 - Перемещение работника на другую работу.