Как банк проиграл тендеры и уволил своих сотрудников, история жертвы внутренних изменений

Для того, чтобы определить возможность обращения в соответствующие органы, необходимо изучить содержание переписки и устного подтверждения. Если в переписке и устном подтверждении содержатся доводы и факты, свидетельствующие о том, что заявление на увольнение было написано под давлением руководства и без соответствующих оснований, то в данной ситуации возможно обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников, такие как прокуратура, трудовая инспекция и т.д. В таком случае, возможны различные меры защиты прав работника, например, оспаривание увольнения в суде, требование выплаты компенсации за моральный вред и т.п. Однако, для более точного ответа, необходимо иметь полную информацию по данному делу.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в банке до 15.11.2018;

2. Документы, подтверждающие информацию о проигрыше банком тендеров на сотрудничество с партнерами и о сокращении числа рабочих мест;

3. Распоряжение о переводе Вас на другое рабочее место;

4. Документы, подтверждающие невозможность выполнения планов по новой работе, на которую Вас перевели;

5. Письма, сообщения и иные переписки с руководством банка, связанные с написанием заявления на увольнение;

6. Заявление об увольнении, написанное Вами или от вашего имени.

Отправляя обращение в соответствующие органы по данному вопросу, Вам следует ожидать рассмотрения документов на предмет нарушения прав работника при составлении заявления на увольнение и правомерности деятельности банка в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Уведомление о сокращении численности или штата работников

Статья 182. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 183. Увольнение по соглашению сторон

Статья 184. Увольнение по инициативе работника

Статья 186. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством

Статья 188. Особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на время выполнения определенной работы или на срок до ее завершения

Статья 191. Порядок направления предупреждения о наступлении последствий, связанных с расторжением трудового договора

Статья 192. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 194. Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 195. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 196. Права и обязанности сторон при увольнении работника по инициативе работника

Статья 197. Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон

Статья 198. Условия расторжения трудового договора по истечении срока его действия

Статья 199. Порядок увольнения работника в связи с прекращением деятельности организации, индивидуального предпринимателя

Статья 200. Социальные гарантии при увольнении работника в связи с прекращением деятельности организации, индивидуального предпринимателя

Статья 201. Материальная помощь при увольнении по сокращению численности работников.

Для полного ответа на вопрос нужна дополнительная информация, так как неизвестно, было ли предоставлено предупреждение о наступлении последствий, связанных с расторжением трудового договора, была ли соблюдена процедура увольнения и др. Если возникли конфликты с руководством, стоит обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников (например, соответствующую инспекцию) для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.