Как автор с двумя детьми и потерей супруга справляется со страхом увольнения?

Сокращение на работе принимается на основе соответствующих законодательных норм и установленных процедур. То, что у вас двое детей и что их отец умер, не должно быть основанием для сокращения, так как такие действия работодателя будут нарушением трудовых прав граждан и дискриминацией по отношению к семейному положению. Однако, если ваше сокращение будет связано с другими причинами, например, неэффективностью в работе или экономическими трудностями компании, то оно может быть осуществлено в рамках установленных процедур и при условии предоставления вам соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о смерти отца девочек.
2. Свидетельство о рождении детей, чтобы доказать их наличие и возраст.
3. Бракованный свидетельство супругов, чтобы доказать факт брака.
4. Трудовой контракт со своей компанией, чтобы понять условия трудоустройства.
5. Коллективный договор, если он имеется в организации.

Если вы считаете, что вас уволили по несправедливым причинам, вы можете обратиться в третейский суд или в суд общей юрисдикции для защиты своих прав.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "О защите прав детей":

• Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на сокращение численности или штата работников"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Беременность и рождение ребенка"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"
• Статья 10 Закона Российской Федерации "О защите прав детей" "Права ребенка на жизнь в семье, защиту от насилия, жестокости и эксплуатации"