Как армия и горячее производство влияют на трудовой стаж

Да, согласно законодательству Российской Федерации, военная служба в РФ входит в трудовой стаж и, соответственно, засчитывается в общий трудовой стаж, который учитывается при предоставлении отпусков, выплате пенсий и других льгот. В том числе, если человек призывался на военную службу с "горячего" производства и после армии вернулся на это же производство, то его стаж на "горячем" производстве признается непрерывным. Однако имейте в виду, что конкретные условия и нюансы у каждого случая могут быть индивидуальными и требуют консультации специалиста.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и справки:

1. Военный билет - документ, подтверждающий факт призыва в армию и прохождения службы.
2. Трудовую книжку - документ, содержащий записи о трудовой деятельности в организации перед призывом в армию и после.
3. Справку от работодателя о том, что работник работал на "горячем" производстве до призыва в армию.
4. Справку от работодателя о том, что работник был трудоустроен на "горячем" производстве после службы в армии.
5. Другие документы, подтверждающие трудовую деятельность на "горячем" производстве до и после призыва в армию.

На основе предоставленных документов специалист по трудовому праву может проанализировать ситуацию и дать юридическую оценку того, включается ли армия в трудовой стаж на "горячем" производстве.

Данный вопрос относится к трудовому праву. Для его решения могут быть применены следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 10.3 "Перерывы в стаже", которая регулирует порядок учета перерывов в стаже при определении прав на социальные гарантии и преимущества, включая пенсию.

• Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 42 "Время нахождения на военной службе", которая устанавливает, что период нахождения на военной службе включается в общий стаж.

• Постановление Правительства РФ от 23 марта 1998 года № 272 "Об утверждении Правил учета трудового стажа в Российской Федерации", которое устанавливает общие правила учета трудового стажа, включая перерывы в стаже.