К какой ответственности можно привлечь человека на зарплату без договора?

В такой ситуации, когда денежные средства переводились частями, трудовой договор заключен не был, а статус компании неизвестен, важно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, чтобы обратиться в соответствующие инстанции. 1. Сохраните всю переписку с работодателем, очень важно сделать скриншоты, так как переписку можно удалить или она может удалиться автоматически. Это может быть ключевым доказательством в споре. 2. Соберите банковские выписки, сколько и куда было переведено средств, от кого, даты выплат. Укажите в ней ФИО и реквизиты отправителя. 3. Если есть дополнительные доказательства (например, скриншоты заданий, графики работы), приложите их к жалобе. С этими доказательствами вы можете обратиться в Рострудинспекцию (Государственная инспекция труда) — это первая инстанция для жалоб на нарушение трудовых прав, включая невыплату зарплаты. Согласно ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают фактически с момента, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что даже без письменного договора вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите даты, суммы, приложите собранные доказательства. Роструд проведёт проверку и может выдать работодателю предписание о выплате задолженности и компенсации. Если этот метод не помог, можно подать иск в суд. В исковом заявлении можно требовать взыскание основной суммы задолженности и неустойку за задержку зарплаты, а также возмещение морального вреда. Срок подачи иска — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении прав. Суд рассматривает такие дела достаточно быстро, при этом работник освобождён от уплаты госпошлины.