Известия: Учитель получает перелом руки на физкультурном уроке - квалификация травмы и оплата больничного листа

Если травма была получена во время урока физкультуры, то она будет квалифицироваться как трудовая (производственная) травма. Больничный лист, выданный в связи с этой травмой, должен быть оплачен работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Несоответствующие сведения в объяснительной записке не могут влиять на правовую квалификацию травмы и не могут служить основанием для отказа в оплате больничного листа.

Для решения вопроса о квалификации травмы и оплаты больничного листа понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, который подтверждает факт получения травмы и указывает степень ее тяжести;
2. Медицинская документация, в которой содержится диагноз и подтверждается причинно-следственная связь между полученной травмой и работой;
3. Трудовой договор, который определяет условия труда и ответственность работодателя;
4. Коллективный договор и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации;
5. Объяснительная записка, написанная работником в связи с предоставлением больничного листа.

В данном случае, причина получения травмы связана с работой, которую ведет работник на момент происшествия. Соответственно, травма должна быть квалифицирована как производственная. Работодатель обязан оплатить больничный лист, выплатив работнику 100% заработной платы при временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

1) Статья 236 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника;

2) Статья 238 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в связи с заболеванием и травмой;

3) Статьи 254 и 255 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и за нарушение прав работников;

4) Статьи 1079-1080 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за причинение вреда здоровью.

Согласно указанным статьям закона, если работник получил травму на рабочем месте, то это считается производственной травмой и относится к ответственности работодателя за нарушение условий труда. В данном случае, с учётом того, что в больничном листе указано, что травма связана с работой, работодатель не имеет права требовать от вас написания объяснительной о том, что травма получена в быту. В такой ситуации больничный лист должен оплачиваться за счёт работодателя, как производственная травма.