Изучаем вопросы связанные с декретом, статусом беженца и устройством на работу в России.

Для того, чтобы определить право на получение декретных выплат в случае нахождения в статусе беженца, необходимо обратиться к статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам (декрете), выплачивается пособие в размере ее среднего заработка. При этом статус беженца не влияет на право на получение указанных выплат. Отказ работодателя в выплате беременным и роженицам пособия по декрету взысканию не подлежит. Рекомендую обратиться к своему работодателю касательно этого вопроса. Если разногласия сохранятся, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о временном убежище - документ, подтверждающий статус беженца и нахождение в Российской Федерации.

2. Трудовой договор - документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем и определяющий условия труда.

3. Заявление о выходе в декретный отпуск - документ, направляемый работодателю, с указанием сроков начала и окончания отпуска.

4. Медицинская справка об отпуске по беременности и родам - документ, удостоверяющий беременность и состояние здоровья.

5. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам - документ, направляемый в Фонд социального страхования, для предоставления материальной помощи в отпуске по беременности и родам.

При наличии данных документов вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам, а также требовать выплаты больничных по декрету от работодателя. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 14.1 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации об оплате труда" Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации", которая предусматривает обязанность работодателя выплачивать пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• Статья 255 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" Трудового кодекса Российской Федерации, в которой устанавливается порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности работникам;
• Статья 256 "Размеры пособий по временной нетрудоспособности работников" Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет размер пособий в зависимости от уровня заработной платы работника.

Ответственность за невыплату пособий за время декретного отпуска несет работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить пособия по декрету, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или обратиться за юридической помощью.