Изменения в работе: перевод социального работника в АНО и лишение льгот бюджетников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, количество дней отпуска зависит от стажа работы на последнем месте работы. Для работников, которые работают на одном месте не менее 6 лет, предоставляется не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если Вы устраивались на работу 1 декабря 2003 года, то в соответствии с этим, на конец 2017 года у Вас должно быть не менее 21 календарного дня отпуска. Поэтому, у Вас должно быть не меньше 21 дня ежегодного оплачиваемого отпуска вместо 14 дней. В данной ситуации Вы можете обратиться в организацию, где узнать причину уменьшения дней отпуска, а также обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, если нарушены Ваши трудовые права.

Для разрешения вопроса, связанного с изменением условий трудового договора, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу РФ, Закону РФ "О государственной гражданской службе РФ", Федеральному закону "О бюджетной системе РФ", Положению о трудовом договоре, Правилам предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и др. В рамках рассмотрения ситуации необходимо оценить политику новой АНО в отношении отпусков, учитывая нормы, установленные законодательством РФ, а также конкретные условия трудового договора работника. В случае нарушений работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде по месту нахождения организации.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правового статуса работника. Тем не менее, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Трудовой кодекс РФ, статья 339 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда";
• Закон РФ "Об автономных некоммерческих организациях", если в новой организации работает больше 50 человек.

Кроме того, может потребоваться изучение коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и других законов и нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения в конкретном регионе или сфере деятельности.