Изменения в компенсациях за детский сад: доступность только для малоимущих и многодетных семей, что делать матерям-одиночкам?

Согласно Закону Российской Федерации "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и статью 10 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" от 03.12.2016 № 448-ФЗ, компенсации за детский сад отменены для всех категорий граждан, кроме многодетных и малоимущих семей.

С учетом данных изменений в законодательстве, матери-одиночки, не относящиеся к категориям многодетных и малоимущих семей, будут лишены данной льготы. В этом случае, можно ознакомиться с другими программами поддержки одиноких матерей, предусмотренными законодательством, такими как оплата пособий на ребенка, льготы при оплате жилья и коммунальных услуг, материнский капитал и другие социальные выплаты.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации за детский сад нужно обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения и предоставить им следующие документы:

• Заявление на получение компенсации за детский сад;
• Свидетельство о рождении ребенка или документ о его усыновлении;
• Документы, подтверждающие доход и семейное положение матери-одиночки;
• Реквизиты счета для перевода средств.

Однако, в связи с новым законом, который вступил в силу с 01.01.2017 года, компенсации за детский сад могут быть получены только малоимущим и многодетным семьям. Если матерь-одиночка не относится к этим категориям, то вероятность получения компенсации снижается. Однако, возможно стоит обратиться за консультацией к юристу или специалисту социальной защиты населения, чтобы получить более подробную информацию и узнать свои права.

1. Статья 7 Конституции Российской Федерации "Государство и семья имеют равные права на защиту и поддержку".
2. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" "Право на защиту от неправомерного использования персональных данных".
3. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск без сохранения заработной платы".
4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".
5. Статья 194 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору найма".
6. Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".