Изменение устава: перевод сотрудников в отделение с новым названием. Варианты юридического оформления

Здравствуйте! Перевод сотрудников в новое отделение с измененным названием может быть произведен без сокращения и увольнения сотрудников. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовым договорам сотрудников на перевод в новое отделение с сохранением всех должностных обязанностей и прав. В таком случае, сотрудники переходят в новое отделение со всем накопленным опытом работы и социальными гарантиями. Вариант юридического оформления перевода может быть оговорен в дополнительном соглашении к трудовому договору или в самом уставе учреждения. Необходимо учитывать, что правила о переводе перечислены в ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, поэтому все действия должны быть произведены в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса по изменению названия отделения и перевода сотрудников в него необходимо обратиться к новому уставу и другим соответствующим документам, регулирующим процедуры перевода и изменений в организационной структуре учреждения.

По вопросу возможности перевода сотрудников без их увольнения и сокращения, необходимо провести анализ трудового законодательства и наличной коллективный договор, чтобы узнать, существуют ли основания для осуществления таких действий, такие как изменение должностей или условий работы.

Варианты юридического оформления/перевода сотрудников в отделение с новым названием могут включать различные процедуры и документы, такие как заказ на проведение перевода, новый трудовой договор, извещения об изменениях в трудовом законодательстве. Конечный вариант оформления будет зависеть от утвержденной организационной структуры и других регулирующих документов.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
2. Статья 57 и 58 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 67 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда", статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работников в другую организацию". Вопросы юридического оформления должны решаться в соответствии с действующим законодательством и утвержденными учредителем учреждения правилами внутреннего трудового распорядка.