Изменение системы оплаты труда без согласования: проблемы и вопросы сотрудников коммунального хозяйства

Согласно законодательству Российской Федерации, учредитель организации не имеет права изменять систему оплаты труда без согласия работников и без соблюдения процедуры, установленной коллективным договором и отраслевым соглашением. В данной ситуации сотрудники, выразившие свое несогласие с новой системой оплаты труда, имеют право на защиту своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Пока не будет достигнуто согласие между работодателем и работниками, установленная ранее система оплаты труда остается действующей. Бухгалтерия должна продолжать выплачивать заработную плату в соответствии с ранее установленной системой оплаты труда.

Если работодатель будет продолжать нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, то сотрудники могут обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор и контроль в области трудовых отношений, для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса сотрудникам необходимо собрать все документы, подтверждающие тот факт, что у них была действующая система оплаты труда согласно коллективного договора и отраслевого соглашения и что директор решил ее изменить не в соответствии с данными актами.

В такой ситуации, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работников за 2 месяца о любых изменениях в условиях труда, включая систему оплаты труда. Если сотрудники написали официальное заявление о своем несогласии с новой системой оплаты труда, то работодатель обязан провести переговоры с работниками для поиска компромисса и возврата к прежней системе.

Если переговоры не дали положительного результата, то сотрудники могут обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В бухгалтерии должна начисляться оплата труда в соответствии с решением суда или в соответствии со старой системой оплаты труда, если работники продолжают работать согласно ей.

Также важно обратить внимание на положения коллективного договора и отраслевого соглашения, которые устанавливают права и гарантии работников и могут помочь в защите их трудовых прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии. Запрещается принуждение к труду или к выбору профессии."
• Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, заключившей его, и распространяется на взаимоотношения между работниками и работодателем во всех вопросах, регулируемых трудовым законодательством и коллективным договором."
• Статья 94 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе изменять условия трудового договора в соответствии с коллективным договором, законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами."
• Статья 99 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий труда может быть произведено работодателем при соблюдении следующих требований:

1) предупреждение работников о намерении произвести изменение не менее чем за две недели, если в коллективном договоре или иных нормативных правовых актах работодателю не предоставлено иное право, за исключением случаев, когда изменение условий труда их ухудшает; 2) возможность для работников и работодателя договориться об изменении условий труда; 3) если не достигнуто соглашение между работодателем и работниками в разумный срок, установленный коллективным договором, работодатель вправе произвести изменения в силу своей индивидуальной инициативы."

На основании данных статей можно сделать вывод, что работодатель вправе вносить изменения в условия труда работников, при условии, что он предупредил сотрудников о намерении произвести изменение за две недели, а также соблюдает нормы трудового законодательства и коллективного договора. При этом, работники и работодатель должны договориться об изменении условий труда. Если же соглашение не достигнуто, то работодатель вправе произвести изменения в силу своей индивидуальной инициативы.

Отталкиваясь от этих статей, можно сделать вывод, что работники могут обратиться к более высокому руководству и/или юридическим организациям за защитой своих трудовых прав в данной ситуации. По вопросу начисления оплаты труда, бухгалтерия должна начислять оплату согласно новой системе оплаты труда, если работодатель произвел изменение в условиях труда в соответствии с нормативными правовыми актами и законодательством РФ.