Изменение процентных ставок в банке: как это отразилось на клиентах и их численности? Рассказываем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только по соглашению с работником или в порядке, установленном коллективным договором или трудовым законодательством. Перевод работника на неполную ставку без согласия работника является изменением существенных условий труда и требует письменного согласия работника. В случае отказа работодатель не имеет права отправить вас в простой или уволить вас по сокращению. В случае увольнения работника в декретном отпуске есть риск нарушения запрета на увольнение из-за беременности. Вашим основанием для отказа от перевода на неполную ставку является ваше положение и желание сохранить полную ставку во время декретного отпуска. Работодатель не может односторонне изменить условия труда и применить простой или сокращение только к вам, если другие работники согласны на неполную ставку.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем
- Коллективный договор (если применимо)

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации