Изменение прайса на услуги в частной клинике: влияние на оплату врачей и права работников

Здравствуйте! Снижение цены на услуги клиники на 20% является правом директора и не является нарушением прав работника, так как оклад врача зависит от количества услуг, которые он оказал. Однако, директор должен был предупредить врачей о снижении цены на услуги и возможном снижении их доходов. Работники имеют право на информирование об изменениях в своих условиях работы и защиту своих интересов в случае, если их права нарушаются. Если вы узнали о снижении цены на услуги клиники после того, как уже были назначены приемы, то вы можете обратиться к администрации клиники с просьбой о предоставлении компенсации.

Для решения указанной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Приказ директора частной клиники от 28 июня, который устанавливает новый прайс на оказание медицинских услуг.

2. Прайс-лист, действующий с 3 июля, который содержит новые цены на медицинские услуги.

3. Договоры между врачами и клиникой, в которых указаны условия оплаты труда врачей.

4. Трудовые договоры, заключенные между клиникой и врачами, в которых должны быть определены права и обязанности сторон.

5. Сведения о подтверждении врачами получения приказа от директора о новых ценах на оказание медицинских услуг и о принятых ими условиях.

6. Положения о заработной плате врачей и иных работников клиники, а также положения о процедуре изменения условий труда работников клиники.

Если врачи не были предупреждены заранее об изменении цен на оказание медицинских услуг, и это приведет к уменьшению их заработной платы, то это является нарушением их трудовых прав. Директор клиники должен был предупредить врачей о запланированном изменении цен на медицинские услуги заранее и уведомить их о своих намерениях. Единственным возможным вариантом обхода этой ситуации было бы заключение дополнительных договоров с врачами об оплате по прежним ценам за услуги, оказанные ими до даты введения нового прайс-листа.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данный вопроса:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ "О защите трудовых прав работника"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "О заработной плате"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязательность предоставления информации о товаре (работе, услуге)"
• Статья 37 Федерального закона "О рекламе" "Запрет на введение в заблуждение потребителя"
• Статья 408 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"