Изменение формы оплаты труда: принимайте коллективное решение среди новых условий, без обязательных предупреждений и сроков

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда, в том числе формы оплаты труда, должно производиться с учетом мнения работников и приниматься с соблюдением установленных законом процедур. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором. В случае, если документ с новыми условиями оплаты труда был предоставлен работникам за несколько часов до обсуждения вопроса на коллективном собрании, это может свидетельствовать о нарушении со стороны работодателя процедур изменения условий труда и ограничении возможностей работников ознакомиться с документом и выразить свое мнение. Работники могут обратиться к соответствующим органам, включая профсоюзную организацию, за защитой своих прав и интересов в этой ситуации.

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в оплату труда не позднее, чем за два месяца до введения изменений, за исключением случаев, когда изменения вносятся в связи с изменением налогов и сборов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях за два месяца, если изменения не связаны с изменениями налогов и сборов. В данном случае, если работодатель не предупредил работников о предстоящих изменениях формы оплаты труда за два месяца до их вступления в силу, это может стать основанием для оспаривания таких изменений работниками.

Документ с новыми условиями оплаты труда должен быть предоставлен работникам в письменной форме и подписан руководителем организации или уполномоченным лицом работодателя. В связи с этим, если работодатель предоставил документ с новыми условиями оплаты труда вечером перед голосованием, работники имеют право запросить у работодателя дополнительное время на ознакомление с ним и подготовку предложений. Если же работники не успевают ознакомиться с документом и подготовить предложения, это может повлиять на достоверность и объективность голосования, а следовательно - на законность внесения изменений в оплату труда.

Статья 91 ТК РФ "Уведомление работников о предстоящих изменениях условий труда и организации работы" и статья 132 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".