Изменение ФИО и его влияние на социальные выплаты, опеку и принадлежность к семье: справочник для 18-летних заявителей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2511101
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации изменение ФИО возможно только по определенным основаниям, таким как смена фамилии после брака или развода, изменение имени по желанию родителей ребенка до достижения им 14 лет и другие. В случае, если основание для изменения ФИО будет установлено законодательством, необходимо будет произвести соответствующие изменения в документах, а также уведомить социальные органы о смене ФИО. Однако, чтобы получить полную информацию о сохранении пенсионных выплат и социальных выплат после смены ФИО, рекомендуется обратиться в социальные службы, которые будут в состоянии предоставить подробную информацию о правах и обязательствах в данной ситуации.
Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:
Заявление о смене имени, фамилии и отчества (можно получить в любом ЗАГСе).
Паспорт гражданина РФ.
Решение суда об установлении опеки.
Документы, подтверждающие право на получение пенсии и социальных выплат (например, свидетельство о рождении, свидетельство о смерти кормильца и т.д.).
По вопросу продолжения выплат, необходимо обращаться в соответствующие органы социальной защиты населения. В случае изменения ФИО, можно подать заявление на переоформление социальных выплат на новое имя, фамилию и отчество.
Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:
- Статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение имени гражданина"
- Статья 70 Семейного кодекса Российской Федерации "Фамилия, имя, отчество"
- Статья 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение имени в связи с изменением пола гражданина"
- Статья 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
- Статья 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О государственной социальной помощи"
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы