Изменение фамилии в связи с браком: оригинальные документы, сканирование паспорта и конфиденциальность личных данных

Согласно законодательству Российской Федерации, при изменении фамилии в связи с заключением брака необходимо предоставить оригиналы документов, подтверждающих факт заключения брака и изменение фамилии. Работодатель имеет право потребовать предоставления таких документов от сотрудника. Однако, работодатель не имеет права сканировать паспорт и оригинал свидетельства о браке без согласия сотрудника, так как это является нарушением прав на защиту персональных данных. Ответственность за неправомерные действия по обработке персональных данных возлагается на работодателя.

Для изменения фамилии в связи с вступлением в брак необходимо обратиться в орган записи актов гражданского состояния с заявлением и соответствующими документами.

При изменении фамилии в связи с вступлением в брак работодателю необходимо предоставить копию свидетельства о браке. Работодатель не имеет права требовать предоставления оригинала свидетельства о браке или паспорта, а также сканировать их.

Однако, работодатель может требовать предоставления оригиналов документов для проверки подлинности копий, предоставленных работником. Для этого работник может находиться в присутствии работодателя при проверке оригиналов документов.

Все действия работодателя должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.

Статья 62 и 78 Семейного кодекса РФ, статья 9, пункт 2 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 19.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях.