Изменение банка выплаты зарплаты: как вернуться к прошлому банку и решить вопрос отсутствия ответа на заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на выбор банка для выплаты заработной платы. Если работник хочет изменить банк для получения заработной платы, то он должен предоставить работодателю новые реквизиты своей карты в другом банке. Работодатель обязан передать эти реквизиты в бухгалтерию и начать выплаты на новую карту. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в выбранный работником банк, работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю (или к отделу кадров) с просьбой о возврате выплаты зарплаты на карту сбербанка. В случае отказа вам следует обратиться в соответствующую инстанцию, которая занимается защитой прав работников.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Заявление на возврат выплаты зарплаты на карту сбербанка;
• Копия трудового договора;
• Копия банковских документов, подтверждающих изменение места выплаты зарплаты;
• Копия ответа работодателя на ваше заявление.

Также стоит иметь в виду, что решение данного вопроса во многом зависит от условий трудового договора, в котором может быть указано место выплаты зарплаты.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от различных факторов, например, от контракта или соглашения, которое было подписано при заключении трудового договора. Однако некоторые статьи, которые могут быть применимы в этом случае, - это:

• Статья 147 Трудового кодекса РФ ("Формы и системы оплаты труда");
• Статья 282 Трудового кодекса РФ ("Право на возмещение ущерба");
• Статья 346.1 Гражданского кодекса РФ ("Банковский счет");
• Статья 807 Гражданского кодекса РФ ("Завещание и наследование").

Также в этом случае могут применяться и другие статьи законов и нормативных актов, которые регулируют вопросы оплаты труда и использования банковских карт.