Изменение аккредитованной it-компании и сохранение отсрочки от призыва в ВС ФР

Согласно законодательству Российской Федерации, отсрочка от призыва на службу в ВС ФР предоставляется гражданам, работающим на аккредитованных предприятиях в области науки, техники и производства, которые являются важными для обороны страны. Однако, при смене компании гражданин теряет право на отсрочку и обязан явиться на призыв в установленный срок. Поэтому, если вы сменили свою работу в it-компании, то необходимо уточнить условия продления отсрочки в комиссии по делам военной обязанности.

Для решения такого вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Удостоверения о призыве в ВС РФ или об отсрочке от призыва;
2. Трудовой книжки, в которой указан стаж работы в аккредитованной it-компании;
3. Документов, подтверждающих изменение места работы и кадрового перевода в новую компанию.

В данной ситуации решение будет зависеть от того, каким образом произойдет переход на новое место работы. Если это будет кадровый перевод в пределах одного юридического лица, то отсрочка сохраняется. Однако если перевод связан с изменением юридического лица, то необходимо будет обратиться за новой отсрочкой на новом месте работы. Также возможны другие нюансы, которые могут повлиять на решение данного вопроса, поэтому лучше обратиться к специалисту в области права военной службы для получения конкретной консультации.

Статья 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и пункт 5 Приказа Министерства обороны Российской Федерации от 14 января 2013 года № 13 "Об утверждении Перечня специальностей и должностей, по которым осуществляется призыв граждан на военную службу (воинский учет) и формирование годовых призывных контингентов" (в ред. приказов Министерства обороны Российской Федерации от 20 марта 2013 года № 152 и от 6 марта 2015 года № 158).