Избиение коллеги на рабочем месте: фиксация травм, свидетели и видео, ответственность обидчицы и работодателей

Если Вы обратитесь в полицию с заявлением о факте избиения, то ваша коллега может быть привлечена к уголовной ответственности по статье 116 УК РФ (побои). Максимальный срок лишения свободы по данной статье составляет 2 года. Кроме того, если вы докажете, что этот инцидент произошел в рабочее время и на рабочем месте, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение кормленческих прав, возможно, в Вашей ситуации имеет место быть как травма на рабочем месте. Работодатели за такое нарушение могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 000 до 50 000 рублей.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельские показания и видеозапись происшествия.
2. Медицинские документы, подтверждающие травмы.
3. Документы, подтверждающие факт происшествия на рабочем месте, такие как табель учета рабочего времени, приказ о трудоустройстве и т.п.

Касательно грозящих санкций для обидчицы, то, согласно законодательству РФ, за такие действия она может нести уголовную ответственность в зависимости от степени тяжести причиненных Вам телесных повреждений. При этом, разрушение мира труда, нравственности и беспредельное насилие могут повлечь за собой наказание в виде лишения свободы на определенный срок.

Относительно квалификации данного инцидента как травмы на рабочем месте, для этого потребуется провести комплексный анализ обстоятельств дела и определить, насколько это происшествие было связано с рабочей деятельностью. При установлении этого факта Ваш работодатель может нести ответственность за нарушение требований законодательства о труде, например, за ненадлежащую организацию безопасности и охраны труда.

Для решения данного вопроса Вы должны обратиться в полицию и предоставить им следующие документы, свидетельства и материалы:

• Справку из медицинского учреждения о факте избиения и получения Вами травм;
• Свидетельские показания, если есть;
• Видеозапись, если есть;

При обращении в полицию это считается заявлением о преступлении, в данном случае о статье 116 УК РФ "Побои". Обидчице грозит лишение свободы на срок до двух лет.

Если происшествие произошло на рабочем месте в рабочее время, то это считается травмой на производстве. В этом случае работодатель может нести ответственность за нарушение условий труда, если он был знаком с тем, что между Вами и коллегой могут возникнуть конфликты. Worksafe.ru говорит, что работодатель обязан обеспечить безопасность труда. Если ему ничего не известно об опасностях, то он не несёт ответственности. Если же он знал о возможных конфликтах, а не предпринимал меры для их предотвращения, то он может быть обязан выплатить компенсацию за причинённый вред.

Однако, в таких случаях необходимо обращаться в соответствующие органы, и предоставлять дополнительный пакет документов для вынесения заключения о возможной ответственности работодателя. О том, как конкретно надо действовать, Вам стоит обратиться к юристу, занимающемуся данной сферой.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"

Статья 116 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью"

Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью"

Статья 144 УК РФ "Насильственные действия, не представляющие опасности для жизни и здоровья"

Статья 161 УК РФ "Причинение вреда здоровью по неосторожности"

Статья 158 УК РФ "Заведомо ложное доносительство о совершении преступления"

Кроме того, в данном случае может быть применим Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Ответственность за травму на рабочем месте может нести как работодатель, так и работник, в зависимости от обстоятельств случившегося и наличия виновных.

Статья 116 Уголовного кодекса РФ "Побои", статья 112 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью", статья 115 Уголовного кодекса РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью".

Ответственность работодателя за данное происшествие будет зависеть от степени его причастности к произошедшему - он может нести ответственность, если не обеспечил безопасность работников, не соблюдал нормы трудового законодательства. Если происшествие признается трудовой травмой, то работодатель также несет ответственность за несоблюдение мер по предотвращению травматизма на производстве.